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以额外福利代替员工工资是否合法

2019.01.08 劳动纠纷 1428人浏览举报
解析
不合法，工资必须以货币的形式发放。

《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第四条、第五条
报告编号：NO.20190108*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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