单位可以克扣员工工资吗

如果他们还是不给，那你就可以去找劳动行政部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。不过要记住啊，不管怎么扣钱，都得按照法律来，不能侵犯到你的合法权益哦。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，那么，从法律的角度来看，单位能克扣员工工资吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

遇到单位克扣工资，员工可投诉：向劳动行政部门提交书面材料及证据投诉；申请劳动仲裁，准备申请书和证据；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

单位克扣员工工资要担责。应足额支付克扣部分，因劳动者本人原因造成损失的，每月扣除不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准。还要支付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过多种方式维权，注意保留证据。

单位无故克扣员工工资要担责并补偿员工，一是支付工资差额及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准付赔偿金；二是员工可解约并获经济补偿。协商不成，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

单位克扣工资是违法的

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决