单位可以克扣员工工资吗

现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，那么，从法律的角度来看，单位能克扣员工工资吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若有企业恣意无辜地克扣员工薪资，建议您首先尝试与雇主进行友好协商，促使他们全额赔偿您的薪酬；其次，您还可寻求工会或具公信力之第三方机构的协助，协同与雇主进行谈判。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

1.前往当地劳动行政部门申诉（通常为劳动管理监察大队负责处理）；2.亦可直接向仲裁机构提出仲裁申请（仲裁费用为200至300元，如胜诉则全部由公司承担）；3.对于仲裁裁决结果不满者，可在收到仲裁文书起算15日内向法院提起诉讼；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位是不能克扣员工工资的，用人单位是需要按照约定的方式和约定的日期，发放劳动者工资的。那么，用人单位克扣员工工资怎么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

明确规定了当劳资纠纷产生之后，当事人有权向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若调解未能达成共识，当事人中的任何一方均有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的，当事人还可以向当地人民法院提起诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

单位克扣工资是违法的

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决