限制延长工作时间的规定会执行吗

限制延长工作时间的规定会执行。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关于​限制延长工作时间的规定会执行的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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华律网小编我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待

为保证广大劳动者的合法权益，避免长时间的工作，我国对工作时间作出了相应的要求，即一周不得超过40个小时。但实践中，可能因为特殊情况的出现，而单位需要延长工作时间。对此，法律中也是进行了限制的。那么延长工作时间的限制是怎样的我们一起通过下文进行了解。

在现实生活中很多企业都存在加班的情形，加班就是延长工作时间，而我国劳动法对延长工作时间是有规定的，用人单位不得强迫劳动者进行加班，那么延长工作时间有最长时间限制吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、延长工作时间有没有最长时间限制

业主自己确定就可以了，业主委员会自己决定时间延长多少，业主大会定制定可以。

你说的是非法拘禁吗？

你好执行异议没有次数限制

有时间限制。 民事诉讼法第二百一十五条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 详情来电进一步咨询

在实践操作中执行法院限制出境限期通常在1年以下，一般为3或6个月，由地（市）级以上通报备案机关决定。期限届满后需继续限制出境的，须于到期前一个月内续报。到期不续报的自动解除出境限制。 《公安部关于实行对法定不批准出境人员通报备案制度的规定》 六、限制出境期限一年以上五年以下，由省级通报备案机关或者国务院有关主管机关决定；限制出境期限三个月以上一年以下，由地（市）级以上通报备案机关决定；限制出境期限三个月以下（含三个月）的，由县（市）级以上通报备案机关决定。期限届满后需继续限制出境的，须于到期前一个月内续报（续报方法同前）。到期不续报的自动解除出境限制。如需提前解除出境限制，原通报备案机关应当及时办理撤销通报备案手续（撤销通报备案手续同前）。