延长工作时间工资怎么计算

依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，那么延长员工工作时间的工资要如何计算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、延长员工

一、延长劳动时间怎么支付报酬......更多关于延长工作时间的工资如何支付的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

对于那些工作人员来说一般只要到了节假日的时候，就可能出现加班的情况，当然这个加班是可以有加班费的，但是有很多人对于加班费不知道应该怎么算，那么延长工作时间的工资要怎么支付工资?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。1、计算

用人单位可以延长劳动者的工作时间，但是对延长的工作时间需要支付更高的报酬，那么如何计算和支付延长工作时间的工资报酬呢？华律网小编带你一起来了解，欢迎阅读。

延长工作时间的工资报酬怎么算？相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识，针对这个问题，下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答，欢迎阅读！

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

人在屋檐下，不得不低头。如果你足够强大，可以炒老板的鱿鱼。

您好，可以找公司协商处理的。

用人单位调整岗位：从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。如果有帮到你，请采纳和好评

您好，请您整理相关证据，到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。