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报告编号：NO.20240124*****
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查看完整报告伪造学历被发现是有可能会丢工作的，如果所处岗位对于学历有要求，而劳动者又虚报了学历，该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
伪造学历被发现是有可能会丢工作的，如果所处岗位对于学历有要求，而劳动者又虚报了学历，该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
伪造学历被发现是有可能会丢工作的，如果所处岗位对于学历有要求，而劳动者又虚报了学历，该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
劳动者在毕业后找到工作，如果与单位建立了用工关系，就应该签署合同。双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同；如果当事人逾期不签的，要依法承担相应的责任。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
土地征收必须由市、县人民政府部门实施。市、县级人民政府的土地征收部门负责本行政区域的土地征收与补偿工作，土地征收部门可以委托其他单位为土地征收实施单位，承担土地征收与补偿的具体工作。
假学历入职挣的工资不算诈骗。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯《刑法》;但是使用假学历的行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。
伪造学历属于欺诈行为，通常情况下用人可以采取以下两种方式解除与劳动者的劳动合同：依据欺诈无效解除。依据试用期不符合录用条件解除；用人单位在招聘时一般都会将学历作为录用条件。
1、应该签署合同，以保障自己和合法权益。2、法律依据：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、劳动者找到工作之后应该签署合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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