精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 误伤工友被暂扣工资合法吗

误伤工友被暂扣工资合法吗

2020.04.02 劳动纠纷 1049人浏览举报
律师回答
不合法。
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,除非职工对用人单位造成直接损失的才可以扣罚,且不得超过当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》
第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条
报告编号:NO.20200402*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 误伤工友致死怎么判

    误伤致死的,在刑法上属于过失致人死亡,涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑。

    杨鹏淋律师 2020.03.14 1455人看过
  • 误伤工友是公司赔偿吗

    符合工伤情形的话,由公司和社保局依法承担各项工伤保险待遇;未依法办理工伤保险的话,全部待遇由公司承担;工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤,给公司造成经济损失,公司可要求其赔偿。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 1131人看过
  • 误伤工友我需担责任吗

    劳动者在履行劳动合同的约定,履行职务行为的过程中误伤工友的,是属于工伤的情形,如果不是履行职务行为的,不属于工伤。如果是工伤的,由用人单位承担工伤保险责任,个人不需要承担责任。

    张燕鹏律师 2023.01.06 139人看过
  • 工厂上班误伤工友违法吗

    在工厂上班时误伤了工友的,是属于无心之过,一般情况下不属于违法的行为,受伤的工人是可以申请工伤认定的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等等。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 1276人看过
  • 误伤工友重伤会判刑吗

    误伤工友重伤涉嫌犯过失致人重伤罪,会判刑。犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。造成他人重伤是指使人肢体残废或者毁人容貌的;使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能以及其他对于人身健康有重大伤害的行为。

    王文德律师团队律师 2020.01.02 1331人看过
  • 临时打工被工友误伤怎么解决

    首先申请工伤认定,认定为工伤后获得工伤保险的赔付。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1068人看过
  • 工地干活误伤工友需要赔偿吗

    如果认定为工伤,用人单位需要赔偿,误伤工友的一方不需要赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内等等。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 1415人看过
  • 上班期间误伤工友应该怎么赔偿

    一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿,受伤的劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

    何子豪律师 2023.01.03 181人看过
  • 工作中将工友误伤需要负责吗

    在工作过程当中,因为工作的原因将工友误伤的,那么一般是并不需要负责任的。如果并不是因为工作原因导致误伤的,或者是故意的就很有可能需要承担责任。

    杨鹏淋律师 2020.03.14 1707人看过

杨鹏淋

浙江金麟律师事务所

杨鹏淋律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 104

    精选解答
  • 194486

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 误伤工友被暂扣工资是否合法
    我国是法治社会,依法治国是我国的基本国策。法律存在的意义就是为了保护合法公民的权益不受侵害,而在基本权益当中人身权益是至关重要的权益,但是在大多数情况下伤害到他人都是属于误伤。那么,误伤工友被暂扣工资合法吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 被工友误伤是工伤么
    一直以来我国丢着民工潮的现象,直接导致了用人单位并不缺乏劳动力,所以用工环境差,劳动者权益得不到保护,一直都是我国社会关注的重点,在法律规定当中工伤是可以享受赔偿的,在法律当中,被工友误伤是工伤么?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 误伤工友老板不给工资该怎么办
    我们都知道天下没有免费的午餐,在现代社会当中只有通过工作才能够换取生活所需,或者追求更好的生活,但是在工作当中总会发生各种各样的意外,有的时候很可能会导致人受伤甚至死亡,那么在法律当中,误伤工友老板不给工资我该怎么办?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 误伤工友属于工伤吗
    如今我国是法治社会,依法治国是我国的基本国策之一,而法律在我们的社会生活当中就充当着监视者和保护者的作用,特别是在我国人口众多劳动力市场庞大,因此法律对于劳动者的保护格外重视,那么,误伤工友属于工伤吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 工友误伤怎么算工伤
    ?依据我国工伤保险条例的规定,工人在工作期间误伤了工友的,是属于工伤的情形,用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复