试用期后降薪违法吗
2024.04.19
劳动纠纷
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解析
试用期后降薪是违法的。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在员工试用期结束后降薪的,是违反劳动合同法的行为,用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条
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杨鹏淋律师
浙江和品律师事务所专职律师执业地:杭州
擅长:
劳动纠纷、婚姻家庭、公司法、债权债务、交通事故
律师简介
杨鹏淋,浙江和品律师事务所专职律师及合伙人,中华律师协会会员、浙江省律师协会会员,现任多家公司法律顾问。毕业后在企业和集团公司担任法务多年,对劳动争议,公司相关纠纷,债权债务,有良好的实战实验和理论基础。在执业过程中对承办的案件始终坚持:诚信为本、认真负责,受人之托、忠人之事的宗旨。现和多家律师事务...
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报告编号:NO.20240419*****
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