您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到，。您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。
要看金额的，建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况，可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。
是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
您好，得到双倍赔偿的条件是劳动者没有超过退休年纪，并且不是故意不签劳动合同，目前你们这边是什么情况呢？社保有补缴吗？如果属于未达退休年纪，没有欠劳动合同，社保未缴纳的话，离职可以赔偿双倍工资，双倍经济补偿金以及补缴社保，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
你要问什么问题？
精选解答
报告编号：NO.20240415*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
