未签劳动合同赔偿双倍工资是不是一裁终局

依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之相关法规，若未能签署雇佣合同却需支付的双倍工资总额低于所在地的12个月法定最低工资标准，此时该案件便可定性为一裁终局性质。对于未能签署雇佣合同而获得的双倍工资的诉讼时效以及起诉时效等问题，则需要分别具体分析。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依依据我国劳动合同法的规定，在规定的时间内未签订劳动合同的，用人单位要支付劳动者双倍的工资，而因双倍工资支付产生纠纷的，可以申请劳动仲裁，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位超过规定的时间未签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，那么未签订劳动合同要双倍工资是不是属于一裁终局？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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有时候，为公司工作了很久，却没有签订合同，这时候可能最好的解决方式就是去劳动仲裁确认劳动关系了。那么，劳动关系认定是不是一裁终局呢?今天，华律网小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到，。您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。

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是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【解读】本条是关于一裁终局的规定。 本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是： (1)一调一裁两审制。本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 (2)一裁终局制。本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局的规定。

什么情况