精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 未签劳动合同能否主张双倍工资

未签劳动合同能否主张双倍工资

2021.09.17 劳动纠纷 1971人浏览举报
解析
未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56173839

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 未签劳动合同能否主张补偿
    用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不能主张补偿。如果超过一个月未签订的，可以主张双倍工资，超过一年未签订的，可以要求签订无固定期限劳动合同。关于未签劳动合同能否主张补偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
  • 前期未签订劳动合同后期才签能否主张双倍工资
    在没有签订劳动合同的情况下，雇主应承担支付两倍薪酬的责任。根据现行法律法规，任何用人单位，自其使用劳动力之日起满一个月但不足一年的期间内，若未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须向该名劳动者每月支付相当于其正常收入两倍的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资
    劳动者的权利是比较多的，用人单位要为劳动者购买社会保险，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定，那么未签劳动合同工亡能不能主张双倍工资？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 未签劳动合同离职可以主张双倍工资吗
    未签劳动合同离职，符合条件可主张双倍工资。《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签合同要付双倍工资，未满一月离职无，超一年视为签无固定期合同。主张有时间界定，且有时效限制，劳动者要及时维权。
  • 未签劳动合同离职能主张双倍工资吗
    未签劳动合同离职能主张双倍工资有条件限制。依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签合同应支付双倍工资。不满一月离职一般不能主张；超一月不满一年离职可主张相应差额；超一年视为订无固定期合同，可主张特定时段差额。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线