停缴社保流程:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;在企业管理子系统里打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。
离职员工工资,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
离职员工的劳动合同,用人单位至少保存二年备查。同时,用人单位应当为离职员工办理离职证明,在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用:1、发生劳动争议时,证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系;2、办理社会保险关系转移手续,证明劳动关系;3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;4、其他。
离职员工的劳动合同,用人单位至少保存二年备查。同时,用人单位应当为离职员工办理离职证明,在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用:1、发生劳动争议时,证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系;2、办理社会保险关系转移手续,证明劳动关系;3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;4、其他。
申请流程为:准备好社保办理需要的资料(在社保网上申报平台下载专区下载信息登记表,填写并加盖公章)—到社会保险管理机构申请—前台初审材料是否齐全—审核通过—录入、结算—转社保中心支付/企业、社保所到医保中心领取分割单—办理结束。
企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
可以申请退回。处理的方法之一:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。处理方法之二:企业恰好有新增人员漏保的,可重新报盘,将当月做实账户删除,按正确的缴费人员做实账户就可以了。
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。