精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 为离职员工停社保操作流程

为离职员工停社保操作流程

2024.04.19 劳动纠纷 8634人浏览举报
律师回答
停缴社保流程: 减员处理,两种方法 1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可; 2:在企业管理子系统里打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。 网络申报: 已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件 窗口办理: 磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。 每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件,存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。 缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时,如果增、减员人数多于500人的,系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件,缴费单位存入磁盘(U盘时,必须存入所有导出的增、减员报盘文件,否则将导致数据不完整)。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 【延伸知识】公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司如何停缴离职员工社保

    停缴社保流程:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;在企业管理子系统里打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。

    刘峰飞律师 2023.03.02 2311人看过
  • 离职员工的工资如何结算

    离职员工工资,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

    袁超律师 2022.06.07 530人看过
  • 离职员工劳动合同怎么处理

    离职员工的劳动合同,用人单位至少保存二年备查。同时,用人单位应当为离职员工办理离职证明,在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用:1、发生劳动争议时,证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系;2、办理社会保险关系转移手续,证明劳动关系;3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;4、其他。

    袁超律师 2023.08.07 448人看过
  • 离职员工劳动合同怎么处理的

    离职员工的劳动合同,用人单位至少保存二年备查。同时,用人单位应当为离职员工办理离职证明,在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用:1、发生劳动争议时,证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系;2、办理社会保险关系转移手续,证明劳动关系;3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;4、其他。

    袁超律师 2023.08.13 166人看过
  • 企业如何给新入职员工如何办理社保

    申请流程为:准备好社保办理需要的资料(在社保网上申报平台下载专区下载信息登记表,填写并加盖公章)—到社会保险管理机构申请—前台初审材料是否齐全—审核通过—录入、结算—转社保中心支付/企业、社保所到医保中心领取分割单—办理结束。

    张福昊律师 2021.12.01 1950人看过
  • 兼职员工要交社保吗

    企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

    张燕鹏律师 2019.07.29 7931人看过
  • 公司给离职员工多缴几个月社保怎么办

    可以申请退回。处理的方法之一:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。处理方法之二:企业恰好有新增人员漏保的,可重新报盘,将当月做实账户删除,按正确的缴费人员做实账户就可以了。

    袁超律师 2018.12.20 2446人看过
  • 离职员工有年终奖吗

    劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    张燕鹏律师 2019.08.14 358人看过
  • 离职员工的工资能被扣除吗?

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    张福昊律师 2022.03.01 913人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59763395

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 离职社保转出如何操作
    有些员工在工作期间,看到更好的工作岗位,会向单位提出离职申请,在职场上面,离职的现象很普遍。员工离职涉及到的事情比较多,其中包括社保关系的转移。对于员工而言,社保是重要的劳动保障。那么,员工离职社保怎么处理下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 员工已离职,怎样为员工停保
    员工已离职,怎样为员工停保?关于为离职员工停止缴纳社会保险事宜,具体操作程序如下:如贵公司已经成功实现了网上申报功能,那么您可以在每个月的第十六日至次月的第十五日内,通过互联网在线进行人员增加或减少的相关手续办理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 企业年金在员工离职后如何操作
    在公司里面工作期间,自己是可以享受到企业年金的待遇的,现在员工已经从公司里面办理了离职手续,这个企业年金如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 离职个人社保缴纳如何操作
    离职个人社保缴纳怎么操作需要哪些资料离职情况比较常见,但是面临的最大的问题就是关于社保缴纳的问题,离职之后公司就不在有义务帮你缴纳,因此需要自己交。那么离职个人社保缴纳怎么操作对此就通过下文了解一下吧。离职个人社保缴纳怎么操作正规的...想要了解更多关于离职个人社保缴纳如何操作的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 员工离职社保怎么处理
    在公司经营中,需要有员工付出努力,也有员工中途离职的。在员工离职之前单位需要按照规定缴纳社保,那么在离职之后对于员工的社保应该怎么进行处理呢?这是企业需要清楚的问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复