
许多的劳动者在工作过程中因为一些问题选择了离职,那么员工离职,年假工资是否应该扣除?如果要扣除年假工资的话,又应该扣除多少呢?下面华律网小编整理了有关员工离职,年假工资如何扣除的有关知识,希望大家仔细阅读。

员工旷工离职扣除工资数额要依情况和法律定。一般单位可扣旷工期间工资,扣除应合理,每月不超当月工资20%,剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位还需有经民主程序制定并公示的制度作依据。

员工突然离职,用人单位一般不能随意扣除工资。按规定,员工离职应提前通知,突然离职属违法解除合同。但只要员工提供劳动,单位就应支付工资。若员工离职造成损失,单位可要求赔偿,从工资扣除部分有相关规定。

离职就扣除工资合法吗?离职就扣工资一般不合法。劳动者付出劳动有权获报酬,依法提前通知并完成交接后,单位无正当理由扣工资属违法。特定情形下扣工资可能合法,劳动者遇不合理扣工资可先协商,不成可投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

离职就扣除工资合法吗?离职时所涉及到的扣除工资问题,其合规性主要取决于离职原因以及离职过程的合法性。在正常情况下,若员工遵循正确的辞职流程且办理妥当离职手续,那么雇主没有任何理由扣留员工的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。