离职员工的工资如何结算

在大家的生活中还是充满着各种各样的意外的，尽管用人单位与员工签订劳动合同，员工还是会因为各种各样的不可抗力的原因而离职。那么在员工离职之后，工资该怎么计算。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

员工离职工资结算表是怎样的呢，员工离职工资结算表的内容有什么要求呢，员工离职工资结算方法是怎样的呢，员工离职的办理流程是怎样的呢，相关的法律规定有哪些呢，华律网小编整理了“员工离职工资结算表是什么”的内容为你答疑解惑。

员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。关于员工离职后多久企业必须结算并支付工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在劳动者工作中，离职是很常见的情况。但是工资也需要根据规定进行上税，这点大家都清楚。那么在离职的时候对于结算的工资是否要进行扣税呢这就是大家要弄清楚的问题。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算？如果用人单位拖欠怎么办？接下来和华律网小编一起来看看吧。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，解除劳动合同之时应当结清工资

解除劳动合同的同时一次性结清工资

你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询