无工伤认定就无法赔偿吗

当涉及到工伤且无法得到明确认定的时候，赔偿问题便会显得较为复杂。普遍来说，工伤保险都是基于工伤认定的最终结论来实施赔偿措施的。倘若无法对工伤进行确认，那么自然也就无法直接从工伤保险那里获得相应的赔偿待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在遭遇工伤事故后，如因某种原因导致无法被指定为工伤，受伤工人仍可借助别种法律途径以获取赔偿权益。在此背景之下，工人可根据我国《中华人民共和国民法典》的相关条款，向当地法院提交民事诉讼请求，主张因工作过程中所遭受的人身伤害所引发的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在公司出了事，虽然不够格做工伤鉴定，但如果真的不是工伤，那就得看具体情况，用人单位可能就没责任了。1、要是不算工伤的话，那就找当事人赔钱吧，包括医药费、护理费、交通费和营养费等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

从受伤那天或确定是职业病开始的30天内，公司就得去申报工伤认定了。如果公司没报的话，那咱们自己或家属、工会组织在受伤后或确诊职业病后的1年里都可以去申报哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若不能被判定构成工伤的情况下，则无法就此向劳动保障行政部门行驶工伤索赔权利。当事人仍有其他法律途径可循，如向司法机关申请民事诉讼，并在此过程中主张享有人身损害赔偿权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好Y为什么没有事故认定书

若您与单位存在劳动关系，您因工受伤，由单位申请或个人向工伤认定部门申请工伤，后向单位主张赔偿； 若您与单位存在老劳务关系，可向单位主张劳务损害赔偿。

你好，伤到哪里了呢？伤势怎么样？

你好，如况紧急，可具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 您好，员工与公司虽没有订立劳动合同，但他们从实际工作之日起与用人单位建立劳动关系。申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但是不一定是劳动合同。即使未订立劳动合同，只要您能够提供工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。您可以： 1、填好工伤认定申请表，要求用人单位盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门； 2、多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系； 3、直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，用人单位确认即可； 4、申请仲裁，仲裁与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

工伤认定无等级的情况，不会对伤残等级进行重新鉴定。按照相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我