无固定期限劳动合同解除不用赔偿金吗

无固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，是需要满足法定的解除条件的。那么，怎么解除无固定期限合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一

合同的解除一般有协商解除，法定解除，约定解除等等情况，如果涉及到这些情况的，一般需要通过法律的手段解决。无固定期限合同怎么解除？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，关于无固定期限合同的解除赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果用人单位希望合法解除无固定期限的劳动合同，可以参考现行的解除劳动合同的法定情形，例如劳动者在工作中严重失职或者营私舞弊给用人单位带来重大经济损失；劳动者触犯了刑事法律法规并承担相应的法律责任；用人单位经营状况恶化，面临破产重组等情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

“用人单位解除无固定期限劳动合同也是需要进行赔偿的。无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。

你好，用人单位解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿金，如果属于违法解除，则需要支付赔偿金。