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违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金是多少

2024.04.11 劳动纠纷 1225人浏览举报
解析
1、公司违法解除无固定期限劳动合同赔偿金不是固定的,违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金根据经济补偿金的双倍计算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20240411*****

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    1、公司违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金不是固定的,违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金根据经济补偿金的双倍计算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.07.21 273人看过
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    林春成律师团队律师 2023.10.31 285人看过
  • 解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算

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    无固定劳动合同解除的赔偿标准:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关法律的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照相关法律的规定支付双倍赔偿金。

    袁超律师 2020.11.04 1263人看过
  • 解除无固定期限劳动合同赔偿多少

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照规定支付双倍赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1638人看过
  • 固定期限劳动合同解除有赔偿金吗

    如符合法律关于法定解除的规定,则属于合法解除,用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金。如符合无过失性辞退的规定,则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。

    袁超律师 2020.07.22 1627人看过
  • 签订无固定期限劳动合同赔偿是多少

    签订无固定期限劳动合同赔偿的情形和标准如下:用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.04.10 1927人看过
  • 无固定期限劳动合同解除的赔偿

    无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    黄猴敏律师 2022.05.07 0人看过
  • 无固定期限的劳动合同解除怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1925人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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