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无固定劳动期限合同解除如何赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 929人浏览举报
律师回答
无固定劳动期限合同解除的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20210917*****

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    无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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    米拉古丽若曼律师 2020.10.29 1062人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.13 1712人看过
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    无固定期限合同解除的赔偿如下:(1)无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)用人单位如果违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.07.11 180人看过
  • 无固定期限合同解除如何赔偿

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。

    邹曼云律师 2020.09.23 918人看过
  • 解除无固定期限劳动合同赔偿多少

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照规定支付双倍赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1368人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,看是否是合法解除,如果是合法解除,那么将按照具体工作时间计算经济补偿金,如果违法,将计算经济赔偿金,另外如果没有提前通知还会有待通知金,不知您解除方式是怎样,欢迎与我进一步沟通。
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    您好,我是吴律师,公司如果是因为您患病而与您解除合同的,您可以要求公司承担经济赔偿金。
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