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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位无故辞退劳动者的，应当支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律规定支付双倍赔偿金。
公司解除无固定期劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以采用以下方式解除无固定期限劳动合同：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
可以通过三种方式解除无固定期限劳动合同，包括协商解除、法定解除和约定解除：1、协商解除，当事人协商一致，劳动合同可以解除；2、法定解除，法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
无固定期限合同解除赔偿标准
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