无固定期限合同解除如何赔偿

解除无固定期限合同的赔偿要根据不同情形确定，协商解除时用人单位要按工作年限支付经济补偿；用人单位单方解除分不同情况，或不支付、或支付补偿、或支付赔偿金；劳动者单方解除也分不同情形确定用人单位是否支付补偿。

无固定期限合同解除的赔偿要根据具体解除情形分析，协商一致解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除无需支付；因劳动者不能胜任等解除要支付经济补偿。

无固定期限合同解除如何赔偿？若雇主非法解约无定期劳动合同，需双倍补偿员工经济补偿，每工作一年即可获两个月工资赔偿；不足半年则获一月，半年至一年则按一年算。补偿金额依照员工在职时间，每满一年付一月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，关于无固定期限合同的解除赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

无固定期限合同解除赔偿分不同情形：协商解除，用人单位按工作年限付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动辞职，一般无补偿，用人单位有法定过错的除外。

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是单位要解除合同么，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，如果是双方协商一致解除的，应该支付经济补偿金，按工作年限，工作多少年就补偿多少月的工资，如果用人单位违法解除合同，双倍支付经济补偿金作为赔偿

你好！公司是跟你协议解除还是单方解约呢？ 公司解除无固定期限劳动合同，辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 能帮助你的话，请给个好评。需要进一步的法律服务，可以直接联系我。