未签订劳动合同如何去举证

未签订劳动合同举证方法：可提供工资支付凭证如工资条、银行转账记录；工作证等证明身份的证件；考勤记录、同事证言。用人单位发放的相关记录、劳动者填写的招用记录也能当证据。还可用谈话录音、短信等收集证据，形成证据链维权。

公司未签劳动合同时，劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，还有考勤记录、同事证言及相关业务证据。收集时要注意合法性、真实性和关联性，以支持自身主张。

公司未签劳动合同，员工可从多方面举证：工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、同事证人证言、其他工作相关文件。员工应多方收集证据形成完整证据链，有力证明与公司存在事实劳动关系。

未签订劳动合同申请仲裁步骤：准备证明劳动关系的证据及仲裁申请书；向有管辖权的仲裁委提交申请和材料；仲裁委审查受理并通知双方确定开庭时间；按时参加庭审，遵守纪律进行陈述等；等待裁决，不服可起诉。

未签订劳动合同双倍工资计算要点：计算基数以当月应得工资为准，不包括社保等费用；计算期间分超一月不满一年、满一年等情况，分别有对应计算起止时间；计算方法是双倍工资差额=每月应得工资×相应月数。

你好，可以申请劳动仲裁维权的，你可以联系我

可以提起劳动仲裁，具体可电话沟通（微信同号）

可以向当地劳动部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。.

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。