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退休年龄到了社保缴费不够怎么办

2021.09.23 劳动纠纷 2026人浏览举报
律师回答
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 社保未交满十五年到了退休年龄怎么办

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    袁超律师 2020.08.11 8156人看过
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    沈辉律师 2018.11.07 1272人看过
  • 没到退休年龄人去世社保怎么办

    未到退休年龄不幸去世,养老缴费的个人部分及利息可以全额返还!可由法定继承人继承。经办人的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明,经办人与死者的关系证明,到当地社会保险办理手续,社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老保险个人账户本息。

    陈伟峰律师 2019.04.23 18087人看过
  • 到达退休年龄 社保缴费未满15年

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    袁超律师 2019.03.01 6192人看过
  • 达退休年龄但缴费不满15年的应该怎么办

    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

    袁超律师 2019.01.07 9048人看过
  • 到了退休年龄公司可以辞退吗

    可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 17647人看过
  • 社保到了退休年龄未交完15年能补交吗

    能。如果到了法定退休年龄,社保累计还没缴纳满15年的,可以进行补交,补交是从办理社保开始的那一天开始补交中间断交的部分。补交不能补交未办理社保之前的社保。

    袁超律师 2019.12.14 21363人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 已到退休年龄,社保缴费年限不够,和单位协商继续工作5年,这5年社保缴费费用都由个人承担娜
    您好,一般是补缴之前尚未缴纳年份的社保,具体事宜建议拨打12333全国人力资源社会保障服务热线咨询。希望能够帮到您,祝您好运。
  • 您好社保不够,到了退休年龄可以补吗?
      参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  • 退休年龄已到社保年限不够怎么办
    您好,劳动者抵达法定退休年龄时,底子养老保险缴费不满15年,可以按以下方法处理: 一、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加底子养老保险的,可以一次性补足15年,处理退休,按月收取底子养老金。 二、在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加底子养老保险的,可以一次性补足5年,补足5年后抵达15年的,可以处理退休,按月收取底子养老金;没有抵达15年的,按以下方法处理: 1、继续按年缴费至满15年时,处理退休,按月收取底子养老金; 2、转入城乡居民养老保险收取底子养老金; 3、恳求中止养老保险联络,一次性收取个人账户储存额。 法律依据: 《社会保险法》 第十六条 参加底子养老保险的个人,抵达法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月收取底子养老金。 参加底子养老保险的个人,抵达法定退休年龄时累计缴费缺少十五年的,可以缴费至满十五年,按月收取底子养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险,依照国务院规矩享受相应的养老保险待遇。 人力资源社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规矩 第二条 参加员工底子养老保险的个人抵达法定退休年龄时,累计缴费缺少十五年的,可以延伸缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延伸缴费五年后仍缺少十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 第三条 参加员工底子养老保险的个人抵达法定退休年龄后,累计缴费缺少十五年(含依照第二条规矩延伸缴费)的,可以恳求转入户籍所在地新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。——————————————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所,有别于其他传统律所单打独斗,我们集团队智慧为一体,多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题,欢迎点击主页,随时咨询我们。
  • 社保缴费基数是到退休年龄时开的工资吗
    你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
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