到达退休年龄 社保缴费未满15年

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社会保险在最近已经有了新的规定，就是不能再一次性补交很多年了，所以需要按时的交费，在办理退休时，如果发现到了退休年龄了，还没有缴纳15年应该如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

我国目前城镇职工养老金领取的要求：达到法定退休年龄。男性年满60周岁;女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;累计缴费年限年满15年(含视同缴费年限)。两个要求缺一不可。其中有两个问题是大家最关心的：社保缴费已满15年，但未到退休年龄...想要了解更多关于社保缴费未满15年到了退休年龄领取养老金有什么规定的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

我们在公司工作到了60岁的时候就要办理退休手续，因为自己已经达到了退休年龄，在退休年龄到了时候，发现自己交费时间不满15年，应当如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

这种属于特殊情况，用人单位不能解除劳动关系，可以继续用工，缴纳社保，延期办理领取养老金手续。

这种属于特殊情况，用人单位不能解除劳动关系，可以继续用工，缴纳社保，延期办理领取养老金手续。

知道了