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提起劳动争议诉讼条件

2021.09.23 劳动纠纷 317人浏览举报
律师回答
提起劳动争议诉讼条件具体如下:一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条

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  • 劳动争议诉讼可以提起反诉吗

    劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

    袁超律师 2020.05.17 603人看过
  • 劳动争议诉讼条件

    现在劳动纠纷案件越来越多,但一般此类案件都不会太过复杂,但是以劳动纠纷向人民法院提起诉讼还是需要满足一定条件的,那么,劳动争议诉讼条件有哪些呢劳动争议诉讼条件具体如下所述:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。

    张燕鹏律师 2019.08.02 289人看过
  • 劳动争议可以直接提起诉讼吗

    发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能起诉向法院提起诉讼,应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2020.05.26 398人看过
  • 发生劳动争议可以直接提起诉讼吗

    法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉。

    周红笑律师 2018.11.22 957人看过
  • 提起劳动诉讼要具备什么条件

    根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。

    张燕鹏律师 2019.08.05 273人看过
  • 发生劳动争议可以直接向法院提起诉讼吗

    除了工资支付问题,其他的不能直接向法院提起诉讼。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能直接向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。

    袁超律师 2020.05.25 1106人看过
  • 退休人员能否提起劳动争议仲裁

    看情况。如果是退休之前的劳动争议,劳动者可以提起劳动仲裁,虽然劳动者已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    陈绍熙律师 2021.06.03 697人看过
  • 劳动争议多长时间提起申诉

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    袁超律师 2020.06.19 313人看过
  • 劳动争议诉讼有哪些

    劳动争议诉讼包括以下这些:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止等。

    王汉杰律师 2021.08.12 275人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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