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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告一、自愿原则第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
现在劳动纠纷案件越来越多，但一般此类案件都不会太过复杂，但是以劳动纠纷向人民法院提起诉讼还是需要满足一定条件的，那么，劳动争议诉讼条件有哪些呢劳动争议诉讼条件具体如下所述：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
劳动争议的处理原则如下：1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；3.以事实为依据，以法律为准绳原则；4.当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动争议的处理原则有以下这些：(一)着重调解：着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。(二)及时处理：劳动争议必须及时处理等。
根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
(一)调解原则，调解原则中说劳动争议可以用调解方式解决；(二)及时处理原则；(三)以事实为依据，以法律为准绳原则；(四)当事人在适用法律上一律平等原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人在适用法律上一律平等的原则。
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