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报告编号：NO.20221124*****
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劳动争议可以反诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。
根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，劳动争议仲裁可以提出反请求。
发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起劳动争议诉讼条件具体如下：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人等等。
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉。
除了工资支付问题，其他的不能直接向法院提起诉讼。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
根据国家的相关规定，目前立法及司法实践认为：离婚之诉是复合之诉，子女抚养问题、财产分割问题均是附属于离婚之诉的从诉，不能吞并原告提出的离婚之诉，因此被告提出子女抚养、财产分割方面的新请求或者反请求均不构成反诉。
刑事诉讼中可以提起反诉。自诉案件的被告人在诉讼过程中，可以对自诉人提起反诉。反诉适用自诉的规定。告诉才处理和被害人有证据证明的轻微刑事案件的被告人或者其法定代理人在诉讼过程中，可以对自诉人提起反诉。
一、《民事诉讼法》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(2)有明确的被告；(3)有具体的诉讼请求和事实、理由；(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
合同中争议向哪个法院提起诉讼
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