拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。那么，如果没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。没签合同拖欠

如果要进行拆迁的，是需要对被拆迁人的损失予以补偿的，补偿需要按照法定的标准进行。如果非法拆迁的，需要赔偿其损失。那么，被非法拆迁可以要求双倍赔偿吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。被非法拆迁可以要求双倍赔偿吗被

为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务，我拒不支付工资的，那么劳动者可以将用人单位告上法庭, 同时在满足一定的条件之后可以要求除基本工资以外额外的赔偿,那么超过两年拖欠工资双倍工资吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的，出现工伤后可以申请工伤认定，而用人单位拖欠劳动者工资的行为也时有发生的，那么单位拖欠工资又有工伤能不能申请双倍赔偿的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖

不可以要求赔偿； 如果自己抚养孩子，有权要求对方支付孩子抚养费。

过期食品的话可以要求十倍赔偿

你好，劳动上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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