公司拖欠工资离职可以要求赔偿吗

身为雇主须尽职审查劳动者的薪资请求，如情况符合应当予以支付；若劳动者提出申索离职，应于其求辞之日为其开具离职证明，并协助处理相关离岗事宜，同时结清员工所有工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司离职拖欠工资多久可以要求赔偿？拖欠工资超过一个月，那你就有权索赔了。实际上，法律规定用人单位必须和员工商量好怎么按月发工资。要是拖延超过一个月没发这时候你可以先跟他们商量着来，不行再去申请仲裁。当然了，如果他们本来就是违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职了，老板拖着工资不给，别怕，你完全有权利要赔偿。根据咱们国家的法律，只要公司故意或者无缘无故地欠薪，你就可以马上跟它解除合同，同时要求它赔偿损失。不仅要把工资全数补给你，还要再额外给付工资总额的25%作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿？在员工与雇主解除劳动关系之后，若雇主未按时发放薪资，那么在拖欠行为发生的第三十日内，该名员工即可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决其支付拖欠的应得薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日...

可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

看离职的理由是什么的，如果是以公司拖欠工资为由，是可以的

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以要求经济补偿金

可以，离职报告中的离职原因写拖欠工资，然后劳动仲裁，要求补发工资和经济补偿金