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拖欠工资出具欠条直接向法院起诉可以吗

2022.12.01 劳动纠纷 4524人浏览举报
律师回答
欠条劳动合同法院起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理。
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
报告编号:NO.20221201*****

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  • 公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗

    可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下途径解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过诉讼途径解决。

    袁超律师 2019.02.25 3992人看过
  • 拖欠工资可以直接去法院起诉吗

    公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    刘峰飞律师 2023.02.23 1167人看过
  • 拖欠工资找法院可以吗

    可以。一、有书面欠条的情况下,可向法院起诉要求支付拖欠的工资;二、用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,若协商无法解决,则可通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)通过诉讼途径解决等。

    王汉杰律师 2021.05.27 2401人看过
  • 老板拖欠工资可以直接起诉吗

    老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2022.04.07 1424人看过
  • 拖欠工资能直接起诉吗

    不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 2961人看过
  • 可以直接起诉原单位拖欠工资吗

    1、在没有欠条的情况下,不能直接向法院起诉;2、在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉。法律规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。

    陈绍熙律师 2021.06.03 758人看过
  • 老板拖欠工资是否可以直接起诉

    1、老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2023.05.10 323人看过
  • 拖欠工资可以去法院起诉吗

    公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    刘峰飞律师 2023.02.23 466人看过
  • 公司拖欠工资可以直接告吗

    公司拖欠工资一般情况下不能直接起诉至法院,因为劳动争议纠纷有仲裁前置程序,应当按照法律规定的程序寻求救济,但对于工资报酬争议转换为债权的,可以直接起诉到法院。

    何涛律师 2022.06.14 816人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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