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报告编号：NO.20220614*****
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可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。1、未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过诉讼途径解决。
公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
可以直接离职。《劳动法》规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司拖欠工资的处罚是：1、由劳动行政部门责令限期支付；2、责令支付后仍不支付的，可以判处赔偿金；3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
公司拖欠工资的处罚是：1、由劳动行政部门责令限期支付；2、责令支付后仍不支付的，可以判处赔偿金；3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
公司拖欠工资可以仲裁。公司拖欠劳动者工资的行为属于劳动仲裁的范围，可以提起劳动仲裁解决。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
公司拖欠工资可以离职。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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