拖欠工资能直接起诉吗

若对于仲裁机构作出的裁决结果仍持有异议，除法律另有特殊规定者外，均可向有管辖权的人民法院发起诉讼程序来最终解决劳资争议问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资是否可以直接起诉？关于拖欠薪资能否直接进行诉讼这个问题，需要根据实际情况作出判断，具体分析如下所示：首先，若存在书面形式的欠条，那么便可以选择向法院提交诉状，请求支付所拖欠的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果自己在用人单位上班的，用人单位是需要及时发放自己工资的。如果不发放工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的，是可以运用法律来维护自己的合法权益的。那么，老板拖欠工资可以直接起诉吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、老板拖欠工资可以直

有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了公司拖欠工资能否直接起诉相关的内容，我们一起来了解下吧。

如果你觉得通过协商和投诉都无法解决问题的话，那就只能去当地的劳动局申请仲裁了，要求公司支付你应得的工资。如果你没有签过劳动合同，那么你还可以要求公司给你没签合同的那部分工资的两倍作为赔偿。如果你是因为公司拖欠工资而提出离职的，那么你还有权要求公司给你经济补偿金呢！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以到仲裁委申请劳动仲裁，但是不能直接到人民法院提起诉讼。

根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于拖欠工资可以直接起诉吗?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定以上就是公司拖欠工资可以告吗的回答望采纳

你好，我是张律师，可以直接申请仲裁。具体可加首机威信详聊或留存备用。

可以先去劳动监察大队投诉一下，看能否达到效果。同时可以尽早咨询律师，看是否有二倍工资差额、加班费、未休年假的工资、经济补偿金等费用可以一并申请仲裁。可以电话沟通，这样可以给你详细解答。