民商纠纷维权实录：专业律师化解工伤、劳动、交通难题

2023年3月，农民工杨某某在烟台某某建筑公司承建项目施工时不幸受伤，公司趁其不懂法、急于用钱，诱导他签订了仅赔偿3.6万元的《一次性和解协议》。杨某某拿到钱后伤情恢复不佳，经朋友介绍找到了赵吉鹏律师。
赵吉鹏律师仔细审查证据后，明确指出杨某某伤情构成工伤九级伤残，按2023年山东工伤标准，法定赔偿约20万元，公司仅赔3.6万属于典型显失公平，且杨某某对伤情与赔偿标准存在重大误解。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。通俗来讲，就好比你在急需用钱时，对方以极低的价格买走你很有价值的东西，这种交易明显不公平，你就有权请求撤销。在这个案例中，建筑公司利用杨某某不懂法、急于用钱的情况，签订的赔偿协议远低于法定标准，符合显失公平的情形，杨某某有权请求撤销该协议。该规则支撑了案例中杨某某撤销显失公平协议的主张，为他争取到了应有的赔偿。
随后，赵吉鹏律师指导杨某某补充关键证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定为九级伤残，并提起劳动仲裁和诉讼。法院审理后，判决撤销和解协议，建筑公司按九级伤残标准支付约20万元工伤待遇。
邢某某于2013年入职烟台某某汽车配件公司，2023年年满52周岁达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足未享受养老保险待遇、未领取退休金。工伤后，公司以其已过法定退休年龄为由将其辞退，主张双方为劳务关系，无需支付补偿或赔偿。邢某某委托赵吉鹏律师维权。
一审阶段，赵吉鹏律师收集整理大量证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，指出未享受退休待遇的超龄务工人员与用人单位仍属劳动关系，公司辞退属违法解除，应支付赔偿金。但一审法院未采纳，判决驳回邢某某请求。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。简单来说，判断超龄务工人员与用人单位是劳动关系还是劳务关系，关键看是否享受养老保险待遇或领取退休金。在这个案例中，邢某某虽达到法定退休年龄，但未享受退休待遇，所以应认定为劳动关系。该规则支撑了邢某某与公司存在劳动关系的主张，为后续维权奠定了基础。
二审阶段，赵吉鹏律师针对一审裁判误区精准抗辩，提交同类生效判例，驳斥对方观点，提交详细代理词。二审法院采纳其观点，裁定发回重审。重审阶段，律师再次梳理证据，精准核算赔偿金数额，最终法院认定双方存在劳动关系，公司违法解除，判决公司支付赔偿金。
委托人宋某某被王某某驾驶的电动车撞倒受伤，事后因事故外伤引发下肢静脉血栓，产生高额损失。肇事方王某某的电动车未购置保险，赔偿款执行存在风险。
赵吉鹏律师接受委托后，制定了精准的维权方案。首先进行诉前财产保全，查封、冻结王某某名下财产，保障执行。接着申请司法鉴定，确定事故外伤与血栓形成的关联程度为次要责任。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：最高人民法院第24号指导性案例明确裁判规则，交通事故受害人无过错，其自身体质、伤情后续发展等因素，不属于减轻侵权人赔偿责任的法定情形。这就好比一个人被车撞了，虽然他自身可能有一些基础疾病，但只要他对事故发生没有过错，侵权人就不能以这些因素为由减轻赔偿责任。在这个案例中，宋某某对交通事故及血栓损害无过错，侵权人王某某应承担全部赔偿责任。该规则支撑了宋某某全额获赔的主张。
最后，律师援引该指导性案例，在庭审中论述王某某应承担全部赔偿责任。法院采纳律师意见，判决王某某承担全部赔偿责任，宋某某顺利拿到赔偿款。
赵吉鹏律师凭借其专业的法律知识、严谨的逻辑思辨能力和丰富的庭审实战经验，在工伤、劳动、交通事故等民商事纠纷领域为当事人提供了优质、高效的法律服务。他始终坚守专业、高效、诚信、尽责的执业理念，用心对待每一起案件，是当事人值得信赖的法律守护者。