精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期随意辞职要赔偿用人单位吗

试用期随意辞职要赔偿用人单位吗

2021.09.17 劳动纠纷 1411人浏览举报
律师回答
试用期随意辞职需要赔偿用人单位,根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条、第九十条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用人单位是否可以随意约定试用期的期限

    用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘峰飞律师 2022.12.30 226人看过
  • 试用期辞职用人单位不给工资怎么处理的

    试用期辞职用人单位不给工资的,可以通过以下方式进行处理:1、与单位协商沟通;2、协商无果的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁维权;4、对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。

    袁超律师 2023.08.13 419人看过
  • 用人单位试用期不给辞职怎么办

    用人单位试用期不给辞职的属于违法行为,劳动者告知用人单位即可离职。《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2020.06.19 3591人看过
  • 试用期辞职用人单位不给工资怎么处理

    试用期辞职用人单位不给工资的,可以通过以下方式进行处理:1、与单位协商沟通;2、协商无果的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁维权;4、对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。

    袁超律师 2023.08.07 172人看过
  • 用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

    用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2020.11.03 7553人看过
  • 试用期辞职用人单位不给工资怎么办

    试用期辞职用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,主张工资。法律规定,用人单位有相应情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

    袁超律师 2020.06.15 3745人看过
  • 用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

    用人单位约定的试用期太长了会赔偿。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2020.01.07 1273人看过
  • 用人单位如何合法延长试用期?

    1.延长试用期后不得超过法定时间限制。因法律对试用期的长短具有上限的规定,因此即使是合理延长,延长后的总长也不能超过法律规定的上限。但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限,避免后续因延长试用期而产生纠纷。2.延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定:“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的,用人单位可合理延长试用期,劳动者承诺同意上述变更规则。”建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件,并清晰注明延长试用期的事由。书面文件须双方签字盖章或捺印。3.延长试用期应当在原试用期内开展。最后,用人单位若需变更试用期的长短,一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满,用人单位应当对于劳动者在试用期内的工作表现做出评价。用人单位不适宜在试用期届满时,将劳动者是否通过试用期考察的结论,放置在一个模棱两可的地位。换句话说,试用期只有通过或不通过,转正或是延长,并且只能在试用期结束前明确作出决定。

    张福昊律师 2022.01.26 3710人看过
  • 用人单位可以延长试用期吗

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 268人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83757247

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 2024试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
    通常对于初次入职的劳动者,用人单位都会与之约定一个试用期,这段期间可以说就是双方相互考察的一个期间,彼此在试用期内的权利相对来讲也是比较薄弱的。那么,试用期随意辞职要赔偿用人单位吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
  • 用人单位在试用期可以随意解除合同吗
    根据劳动法法律法规相关规定,在试用期期间,用人单位和员工可以解除劳动合同。那么,用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间,员工的权力是什么,华律网小编为读者一一解答。用人单位在试用期能否随意解除合同法律解读法院审理后认为,用人单位在
  • 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗
    在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
  • 用人单位在试用期可以随意解除合同吗
    雇主可在试用期任意辞退员工,但需遵循法律法规,且须为解聘给出明确解释;反之,劳动者可无因请辞,唯雇主解雇时必须满足法定条件。雇主不可擅自终止劳动关系,唯有依据合理解释方能执行。若雇主非法解雇,需支付额外两倍经济赔偿金给劳动者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗
    根据劳动法相关规定,在试用期期间,用人单位和员工可以解除劳动合同。那么,用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间,员工的权力是什么,华律网小编为读者一一解答。用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗法律解答法院审理后认为,用人单位在试
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复