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用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

2022.11.18 劳动纠纷 7307人浏览举报
律师回答
用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。
以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20221118*****

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  • 劳动者与用人单位如何约定试用期

    劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。

    张福昊律师 2022.03.21 729人看过
  • 劳动者是否必须与用人单位约定试用期?

    不是,劳动者在与用人单位订立书面劳动合同时除了法律规定的合同的必备条款外,用人单位可以与劳动者约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    张福昊律师 2022.01.20 704人看过
  • 用人单位是否可以随意约定试用期的期限

    用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘峰飞律师 2022.12.30 134人看过
  • 用人单位与劳动者约定试用期的注意事项有什么

    根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要注意以下几个方面的问题:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月等等。

    张福昊律师 2022.03.21 690人看过
  • 同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期

    可以约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月等。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    李明律师 2020.07.30 2898人看过
  • 用人单位如何约定试用期时间

    (1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1227人看过
  • 试用期随意辞职要赔偿用人单位吗

    试用期随意辞职需要赔偿用人单位,根据法律的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2020.06.16 1290人看过
  • 劳动者试用期如何约定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    郑章章律师 2020.11.04 1001人看过
  • 用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗

    试用期单位不可以解除劳动合同,是需要一定的条件才可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    潘卫国律师 2020.08.25 903人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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