用人单位试用期不给辞职怎么办

试用期内口头辞职,用人单位不批怎么办?试用期内口头辞职用人单位不批，建议以书面形式再次明确，通过快递寄送辞职信并保留凭证。提前三日告知，到期劳动关系即解除。若单位拖欠工资或不办手续，可投诉或仲裁，注意收集保留证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工辞职分两种情况，用人单位批准权不同。按《劳动合同法》第三十七条提前通知解除，或按第三十八条即时解除，均无需单位批准。但员工未按程序辞职致单位损失要担责，单位不能随意不批依法辞职。

劳动者按法定程序辞职，用人单位无权拒绝。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知，前者不限方式，后者需书面并保留送达证据。若单位不配合，劳动者可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，合理辞职受法律保护。

用人单位不批准辞职申请，劳动者可分情况处理。试用期提前三日通知，可书面或其他方式；过试用期提前三十日书面通知，保留证据。若单位拒绝办离职等，可向劳动监察投诉或申请仲裁，准备好相关证据。

劳动者辞职用人单位不批，处理方式多样。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知可解除合同；单位有过错，劳动者可随时解约并获补偿；也可协商提前离职，若单位刁难，可投诉或仲裁维权。

劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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您好，不需要批准，提前提出离职申请即可

用人单位需要支付工资