用人单位试用期不给辞职怎么办

就是在试用期内的话，只需要提前三天告诉他们就好了。如果你的老板用暴力、恐吓或者非法限制你人身自由的方法让你继续工作，或者他让你做一些危险的事情，比如在没有任何保护措施的情况下进行高空作业等等，那你就可以马上跟他说拜拜，而且不需要提前告诉他哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么，试用期辞职须提前通知用人单位吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

通常对于初次入职的劳动者，用人单位都会与之约定一个试用期，这段期间可以说就是双方相互考察的一个期间，彼此在试用期内的权利相对来讲也是比较薄弱的。那么，试用期随意辞职要赔偿用人单位吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。关于试用期辞职不批，可不可以直接走的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，华律网律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。试用期内辞职单位不批准怎么

劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

直接去劳动监察实名投诉，需要协助可以找我咨询。

你可去劳动监察大队投诉用人单位扣工资

您好，不需要批准，提前提出离职申请即可

用人单位需要支付工资