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试用期内辞职需承担违约责任吗

2022.11.15 劳动纠纷 1020人浏览举报
律师回答
劳动者在试用期辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因,均可以通知用人单位解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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  • 试用期辞职不承担违约责任吗

    试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约,或者用人单位和劳动者协商一致,否则就算违反法律的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.06 514人看过
  • 职工在试用期内辞职算违约吗

    职工在试用期内辞职不算违约。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要在试用期内的劳动者提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了。

    袁超律师 2020.12.21 97人看过
  • 试用期内辞职要赔偿违约金吗

    在试用期内辞职,是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1290人看过
  • 试用期内辞职交不交违约金

    试用期内辞职不交违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。

    袁超律师 2020.05.06 1670人看过
  • 在试用期内可以随时辞职吗

    在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.09.29 2757人看过
  • 试用期内辞职不用提前通知吗

    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.06 867人看过
  • 单方解除合同需承担的违约责任是什么

    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在违约方履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

    常亮 2019.12.27 519人看过
  • 试用期内辞职多久内结算工资

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    王汉杰律师 2022.10.12 39人看过
  • 员工试用期内辞职应否担责

    员工试用期内辞职的,如果劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。

    刘鹏飞律师 2020.05.03 505人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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