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试用期内辞职要多久

2024.01.18 劳动纠纷 11人浏览举报
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首先,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 再次,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20240118*****

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  • 在试用期内辞职要开离职证明吗

    劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    袁超律师 2019.01.03 8926人看过
  • 试用期内辞职多久内结算工资

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    王汉杰律师 2022.10.12 118人看过
  • 在试用期内可以随时辞职吗

    在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.09.29 3220人看过
  • 试用期内辞职要赔偿违约金吗

    在试用期内辞职,是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1723人看过
  • 职工在试用期内辞职算违约吗

    职工在试用期内辞职不算违约。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要在试用期内的劳动者提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了。

    袁超律师 2020.12.21 294人看过
  • 试用期内辞职不用提前通知吗

    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.06 1517人看过
  • 在试用期内辞职要提前多长时间通知

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.09.02 1441人看过
  • 员工试用期内辞职应否担责

    员工试用期内辞职的,如果劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。

    刘鹏飞律师 2020.05.03 1134人看过
  • 试用期辞职要提前多久告知

    根据我国相关法律法规的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.08.20 3148人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,根据现有描述我们难以给出具体意见,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的法律意见!——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师,以便更好地为你维权。
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    您好,根据现有描述我们难以给出具体意见,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金!
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