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试用期内辞职不用提前通知吗

2021.09.17 劳动纠纷 1947人浏览举报

解析

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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试用期内辞职不用提前通知吗？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
试用期内辞职不用提前通知吗
试用期内辞职通常需提前通知用人单位，一般应提前三日通知，通知形式书面或口头均可，书面更妥当。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬等情形时，劳动者可随时解除合同无需提前通知，要依情况判断。
员工试用期辞职需要提前通知吗
员工试用期辞职需提前通知用人单位。按规定，劳动者试用期内提前三日通知可解除合同，这保障双方权益。通知方式未明确，建议书面并留证据。擅自离职造成损失要担责，应遵守提前通知规定。
试用期辞职需要提前多少天通知
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞职一般要提前通知用人单位。正常情况下提前3日，形式可书面或口头，建议书面；若用人单位有法定过错，劳动者可随时辞职。辞职时要保留证据保障权益。
试用期辞职要提前几天通知
如果双方都同意也是可以解约的。要是公司犯了错给你造成损失的话，比如没给你应得的补偿金或者不够按时发工资啥的，你也可以直接走人不用等3天了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。