试用期需要提前多久解除合同

试用期内劳动者和用人单位解除劳动合同提前通知时间不同。劳动者提前3日通知（书面或口头均可）即可解除；用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形且说明理由，违法解除要支付赔偿金。

试用期内解除合同分用人单位和劳动者两种情况。用人单位解除需证明劳动者不符录用条件并说明理由，合理情况一般提前3-5天通知；劳动者提前三日通知，建议书面。双方应依法解除，违法要担责。

试用期解除合同分劳动者解除和用人单位解除两种情况，提前天数不同。劳动者解除提前3日通知单位；用人单位解除需证明法定情形，可不提前通知但要说明理由，违法解除要付赔偿金，双方应依法保障权益。

我们知道人们如果在外面租房的话一般都是要与房东签订租房合同的，房租是要按时支付给房东，那么如果租金逾期未付多久可以解除租房合同呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

不付房租解除合同，提前通知时间要依租赁合同约定和法律规定确定。有约定按约定执行；无约定时，可先给承租人约15日催告期，期满不付，出租人可解除，提前3至7日通知，通知要留证据，时长结合实际定。

您好，建议咨询单位。

这个一般是一个月 可以主张工资

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我 关于您提问的回答如下： 单位有权利解除劳动合同即开除员工但不能随意开除员工。 一、根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 故只有在符合法定条件或者企业符合经济性裁员的条件及程序的情况下，才能解除与员工的劳动合同。 三、有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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根据法律规定，试用期内提离职，需要提前三天提出