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试用期公司解散有赔偿吗

2022.11.28 劳动纠纷 875人浏览举报
律师回答
试用期公司就解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要支付经济补偿金给劳动者。
法律依据
《劳动合同法》第四十条、第四十六条

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  • 公司解散试用期赔偿吗

    公司解散试用期赔偿。根据相关法律规定,用人单位被依法宣告破产的或用人单位提前解散的,劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁立军律师 2020.07.21 833人看过
  • 试用期未过公司解散有赔偿吗

    试用期未过公司解散有经济补偿金。用人单位被依法宣告破产的或用人单位提前解散的,劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张保明律师 2020.08.21 1663人看过
  • 试用期公司解散可以索要赔偿吗

    试用期公司解散不可以索要赔偿。应该索要补偿而不是赔偿。虽然在试用期,但已经和用人单位签订劳动合同,是受到法律保护的,因此公司解散可以索要补偿。

    张烨律师 2020.07.25 429人看过
  • 公司解散试用期未满赔偿员工吗

    公司解散试用期未满是补偿而不是赔偿。虽然劳动合同在试用期,但已经与用人单位建立了劳动关系,是受法律保护的,需要进行补偿。除非劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解散劳动合同,是不需要进行补偿的。

    张福昊律师 2020.07.24 452人看过
  • 试用期间公司解散有赔偿吗

    试用期公司解散没有赔偿但有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张烨律师 2020.08.13 975人看过
  • 试用期公司辞退有赔偿吗

    在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿金。但是用人单位需有证据佐证劳动者不符合录用条件,否则与劳动者解除合同系违法。

    段小平律师 2022.05.05 212人看过
  • 试用期被公司辞退有赔偿吗

    在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金。试用期除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2019.05.09 21333人看过
  • 公司解散试用期辞退需要补偿吗

    根据相关法律规定,劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的,是不需要对劳动者进行补偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.31 769人看过
  • 试用期间公司解散要赔偿吗

    应该给予补偿而不是赔偿。试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿。根据法律的相关规定,公司解散,劳动合同终止,公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月,公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。

    张福昊律师 2020.07.27 1021人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    在当前社会中,初次参加工作的新员工一般都会有相应的试用期,试用期满后才成为公司的正式员工。那么如果还在试用期中,遇到公司解散的情形,需要赔偿吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
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    司解散有赔偿吗 -1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系,劳动者享有一切劳动权利; 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系,公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除,否则也要给经济补偿金。 3、解除,公司解除必须提前30天通知劳动者;劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%;试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
  • 试用期没过,公司解散有赔偿吗
    2、别看不起一些不干活的老员工,更别表现出来,这些老员工有的是以前做过干部退下来的、有自身或者伴侣跟很多领导私交甚密的、甚至有其他后台的。对于他们,除了平时工作配合外,该有的礼貌尊重还得有,说不定啥时候他们私下就把你给举荐给你的直属领导了,所以还是要会做人,至少表面功夫要到位。
  • 试用期没过,公司解散有赔偿吗
    讲讲具体情况?
  • 我还在试用期,公司部门解散,可以获得赔偿吗?赔偿多少?
    可以申请补偿 金申请劳动仲裁 情况再具描述一下,根据您叙述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢!!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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    在试用期间被证明不符合录用要求,单位可以单方通知解除劳动合同,而且不需要提前通知。 不过,问题的关键在于单位需要证明你在试用期内不符合录用要求: 1、这里,单位首先要有录用要求,其次才能谈得上你符合不符合录用要求的问题。一般而言,这个录用要求必须是明确的,比如1、2、3、4的分条列举;或者单位有专门针对试用期的考核制度,比如从哪几个维度、怎么来评价你的表现,等等。 2、单位还需要证明你知道这个录用要求,如,让你在试用期考核规定上签字,或者相关要求列在合同上,你知道有这个要求,而且知道达不到要求的后果(试用期考核不过关被辞退)。 3、单位要证明你确实没有达到录用要求,指出你的哪些表现、哪些情况没有达到录用条件里的哪一条,如果是采取试用期考核办法的,要证明对你的考核评分是怎么进行的、最终评价结果是如何得出的。 4、你对相关事实或考核结果提不出相反的意见,也就是你没有实锤来证明单位对你试用期不合格的指控是不真实的、不公平的。 如果这样,单位确实可以依法和你解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。如果你能证明单位上述情况都不存在,那么你也可以去申请仲裁要求继续履行劳动合同,或者支付经济赔偿。
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