试用期公司解散有赔偿吗

在当前社会中，初次参加工作的新员工一般都会有相应的试用期，试用期满后才成为公司的正式员工。那么如果还在试用期中，遇到公司解散的情形，需要赔偿吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

在现实社会中大家都知道职工进入公司工作的时候一般都是有试用期的，但是有的人试用期都还没有过就被解散了，因为公司的经营管理问题导致，面对这样的情况，那么试用期公司解散是否有赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解答。

在当前社会中，市场经济竞争压力较大，劳动者在工作的时候可能会遇到公司解散的情形，甚至有时候劳动者还处于试用期，那么签了试用期合同公司解散有赔偿吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

在很多时候，我们在公司工作的时候，可能这个公司即将要解散了，有的时候我们还属于试用期，那么在试用期公司解散之后是否可以索要赔偿？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。

司解散有赔偿吗 -1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

２、别看不起一些不干活的老员工，更别表现出来，这些老员工有的是以前做过干部退下来的、有自身或者伴侣跟很多领导私交甚密的、甚至有其他后台的。对于他们，除了平时工作配合外，该有的礼貌尊重还得有，说不定啥时候他们私下就把你给举荐给你的直属领导了，所以还是要会做人，至少表面功夫要到位。

讲讲具体情况？

可以申请补偿 金申请劳动仲裁 情况再具描述一下,根据您叙述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢!！需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

在试用期间被证明不符合录用要求，单位可以单方通知解除劳动合同，而且不需要提前通知。 不过，问题的关键在于单位需要证明你在试用期内不符合录用要求： 1、这里，单位首先要有录用要求，其次才能谈得上你符合不符合录用要求的问题。一般而言，这个录用要求必须是明确的，比如1、2、3、4的分条列举；或者单位有专门针对试用期的考核制度，比如从哪几个维度、怎么来评价你的表现，等等。 2、单位还需要证明你知道这个录用要求，如，让你在试用期考核规定上签字，或者相关要求列在合同上，你知道有这个要求，而且知道达不到要求的后果（试用期考核不过关被辞退）。 3、单位要证明你确实没有达到录用要求，指出你的哪些表现、哪些情况没有达到录用条件里的哪一条，如果是采取试用期考核办法的，要证明对你的考核评分是怎么进行的、最终评价结果是如何得出的。 4、你对相关事实或考核结果提不出相反的意见，也就是你没有实锤来证明单位对你试用期不合格的指控是不真实的、不公平的。 如果这样，单位确实可以依法和你解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。如果你能证明单位上述情况都不存在，那么你也可以去申请仲裁要求继续履行劳动合同，或者支付经济赔偿。