试用期公司辞退有赔偿吗

分情况。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿金。举证责任在单位，用人单位需有证据佐证劳动者不符合录用条件，否则与劳动者解除合同系违法。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。