在试用期被公司辞退公司的补偿标准为：支付经济补偿金，补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，如果是用人单位违法解除双方劳动合同的，用人单位应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。关于在试用期被公司辞退怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则视为一年工龄的补偿；若不满六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资应为应发工资。若雇主无正当合法理由单方面解除劳动合同，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期内公司辞退员工赔偿分多种情形。能证明员工不符录用条件无需赔偿；无正当理由辞退涉嫌违法，工作不满六个月的，正常辞退付半月工资补偿，违法辞退付一个月工资。员工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
试用期间被辞退公司要给赔偿吗试用期被辞退，公司是否赔偿要看情况。若劳动者不符合录用条件被辞退，公司无需补偿，但要承担举证责任；若公司无正当理由辞退，需支付赔偿金。劳动者可审查辞退理由维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
孕妇试用期被辞退，赔偿依具体情形定。若公司能证明其不符录用条件，无需赔偿；不能证明则属违法解除。孕妇可要求继续履约或获二倍经济补偿，通常赔一个月工资，还可协商、投诉或仲裁维权。
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报告编号：NO.20240418*****
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