公司解散试用期未满赔偿员工吗

依据我国公司法的规定，公司出现一些特殊的情形时，公司是需要进行解散的，公司解散的时候就需要依法进行清算，以清偿公司欠下的债务，那么公司解散试用期未满员工赔偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司解散时，试用期员工赔偿依情况定。因公司自身原因解散，应支付经济补偿，工作不满六个月给半月工资，按解除或终止前十二个月平均工资算。若员工有特定情形，公司无需补偿。公司要提前告知并依法支付，否则员工可维权。

经济补偿金：公司应以员工在司工作年份为依据，发放相应经济补偿，即工龄每年一个月薪水；若超6个月未足一年，按一年计算；不足6个月则付半个月薪水。工资基数：所谓"一个月工资"，实指员工离职前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司解散时对员工赔偿涉及多方面。经济补偿按工作年限计算，有支付上限；解散前要足额支付工资福利；公司违法解除合同员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金，公司需依法保障员工权益。

当公司宣告解散时，对于其所雇佣的员工应该给予相应的赔偿，其中主要包含了经济补偿、尚未支付的工资部分、未能享受的年度带薪假期所折合的薪酬费用以及社会保障等方面的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，你的情况，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

您好，可以要求补偿一个月工资

那具体要看工作多久,月平均工资多少,解散是否合同到期,所以说具体情况具体分析

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

每工作一年补偿一个月工资。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。