公司解散试用期未满赔偿员工吗

依据我国公司法的规定，公司出现一些特殊的情形时，公司是需要进行解散的，公司解散的时候就需要依法进行清算，以清偿公司欠下的债务，那么公司解散试用期未满员工赔偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。另外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。华律网小编为大家整理关于公司解散员工赔偿的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。

在当前社会中，市场经济最显著的特点便是竞争，在竞争中不少企业会因为错误的决策而走向破产解散，员工会失业。在我国法律中规定了，如果公司解散怎么赔偿员工?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月的工资。关于公司的部门解散如何赔偿员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。关于公司关闭解散员工应如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，你的情况，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

您好，可以要求补偿一个月工资

那具体要看工作多久,月平均工资多少,解散是否合同到期,所以说具体情况具体分析

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

每工作一年补偿一个月工资。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。