试用期未过公司解散有赔偿吗

试用期未过公司解散有赔偿吗？若公司依法宣告解散，则对于员工的赔偿仅限于补偿金，而非赔偿金；原因在于并不属于违反法律法规所导致的解除劳动合同之情形。至于试用期阶段的员工以及正式员工所能获得的补偿金标准，均保持一致。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司会尽所有力量给您适当的经济补助。补偿金通常根据您在公司工作的时间长短来衡量，每个工作年份可以获得一个月的工资，如果工作时长超过六个月但不到一年，则视为一个完整的工作年份；若低于六个月，即可得到半个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当公司宣告解散的时候，员工在继续工作期间还未来得及使用的带薪年假必须给予妥善的安排和解决方案。依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及相配套的法规制度，员工对于自己尚待行使权利的带薪年假拥有。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在当前社会中，初次参加工作的新员工一般都会有相应的试用期，试用期满后才成为公司的正式员工。那么如果还在试用期中，遇到公司解散的情形，需要赔偿吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

在现实社会中大家都知道职工进入公司工作的时候一般都是有试用期的，但是有的人试用期都还没有过就被解散了，因为公司的经营管理问题导致，面对这样的情况，那么试用期公司解散是否有赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解答。

司解散有赔偿吗 -1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

２、别看不起一些不干活的老员工，更别表现出来，这些老员工有的是以前做过干部退下来的、有自身或者伴侣跟很多领导私交甚密的、甚至有其他后台的。对于他们，除了平时工作配合外，该有的礼貌尊重还得有，说不定啥时候他们私下就把你给举荐给你的直属领导了，所以还是要会做人，至少表面功夫要到位。

讲讲具体情况？

您好，根据具体情况而定

视为解除劳动合同，补偿工资