精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期裁员该如何补偿

试用期裁员该如何补偿

2021.09.23 劳动纠纷 1188人浏览举报
律师回答
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第二十条、第二十一条
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答

  • 59730874

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 试用期被裁员有补偿吗
    如若在试用期结束后因公司原因导致员工离职，则需按照相关规定给予其相应的经济赔偿。具体金额根据员工在该公司服务的年限来定，即每满一年给予一个月的薪资作为赔偿金。超过六个月但未满一年的部分，将视为一整年进行计算；不足六个月的，则仅需支付半个月的薪资作为经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 试用期裁员该如何补偿
    试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期裁员该如何补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期裁员有补偿吗
    依据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被裁员的，不需要支付经济补偿，否则用人单位就要支付经济补偿，如果工作不满半年的，支付半个月工资。
  • 试用期内裁员是否有补偿
    用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行试用，试用期最长不超过6个月，试用期结束后符合录用条件的，劳动者就成为正式的员工，那么试用期内裁员有没有补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
  • 试用期内被裁员怎么要求补偿
    这场突如其来的疫情相信很多企业都受到了不少影响，华律网小编身边也有人因为疫情导致工作受到影响的。很多公司为了降低运作成本，就会选择裁员，裁员是需要向被裁员的员工支付一定的经济补偿的，那么对于还在试用期的员工被裁员应该怎么补偿？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线