这场突如其来的疫情相信很多企业都受到了不少影响，华律网小编身边也有人因为疫情导致工作受到影响的。很多公司为了降低运作成本，就会选择裁员，裁员是需要向被裁员的员工支付一定的经济补偿的，那么对于还在试用期的员工被裁员应该怎么补偿？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
试用期被裁员补偿标准?单位裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，试用期内单位证明劳动者不符录用条件解除合同，无需补偿但要举证。违法裁员，劳动者可要求继续履约，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若劳动者的工龄在六个月至一年间，则视为一年计算；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若用人单位无正当且合法的理由而单方面解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
固定期限合同内被裁，合法裁员按工作年限付经济补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；违法裁员劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行则按补偿标准二倍支付赔偿金，裁员还有相关程序要求。
试用期被裁是否有补偿分情况。单位能证劳动者不符录用条件，解除合同无需补偿，如学历、技能不达标等。无正当理由辞退属违法，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。遇此情况应先沟通，不合理可收集证据通过仲裁维权。
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报告编号：NO.20210917*****
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