试用期公司裁员怎么赔偿

在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，一般会对劳动者进行试用，那么不满试用期被公司裁员怎么赔偿呢？下面华律网小编带大家一起看看，希望对大家有所帮助。

在当前社会中，新入职场的朋友们一般都会经过试用期这一阶段，只有试用期满合格后才能正式入职。那么如果我们还在试用期中却被公司无故裁员，该如何赔偿?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

试用期遭公司裁员有赔偿。若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，也没有出现过错情形，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。关于试用期遭公司裁员是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据我国现行法律的明确规定，如存在用人单位面临经营困境等特殊情况，经合法程序，可实施裁员，以降低运营成本。需要注意的是，在进行裁员操作过程中必须向员工支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来，华律网小编就这个问题为你做详细介绍。

你好，公司能拿出你不符合录用条件的证据吗？若不能拿出，则是违法辞退，需要支付经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

要看情况。如果是公司的原因裁员，可按劳动合同法规定要求经济补偿。如果自己本身不符合录用条件，则单位无需补偿。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期裁员没有赔偿只有经济补偿，经济补偿为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，试用期一般不超过六个月，因此试用期被裁员的，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿的半个月工资，赔偿金是一个月工资。即公司需要支付一个月工资的赔偿金。