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非试用期裁员补偿标准是什么

2021.06.01 劳动纠纷 1308人浏览举报
解析
非试用期裁员补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号：NO.20210601*****

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作者

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师，专职律师擅长劳动纠纷

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