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试用期辞退通知书该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险?

2024.04.11 公司法 788人浏览举报
律师回答
客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发进行工作评价。
在事实描述部分应当客观,不能夹带个人情绪和偏见,内容简介明了,表述清楚事实、法律依据、规章规定或考核标准即可。用词礼貌文明,除考核标准外不对员工进行其他评价。

风险提示:合同解除后,用人单位应当结算清楚员工的工资并及时支付,或者明确告知支付时间,避免产生不必要的纠纷。此外,用人单位还应当向员工出具相应的离职证明材料,并在15天内为劳动者办理档案及社保转移等手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
报告编号:NO.20240411*****

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    张燕鹏律师 2019.08.09 6444人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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