试用期内辞职一般用人单位不得扣工资。劳动者提前三日通知单位即可解除劳动合同，单位应按实际工作天数和约定工资标准付酬。若劳动者存在违反规定、造成损失等过错，单位可要求赔偿，但不能随意扣工资。
劳动者试用期离职，只要未对企业产生损失，企业无权扣除工资。公司需依照双方劳动合同及工作时长全额发放薪资。工资须于约定之日由用人单位支付，若逢节假日请提前至最近工作日支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1、试用期内走人，没给公司添麻烦的话，公司不能扣你工资哦！2、公司得按照劳动合同和你上班时间算钱给你，不能少付哦！但是如果因为你自己的问题给公司带来了损失，公司是有权让你赔偿的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期辞职扣工资是否合法要看情况。劳动者提前三日通知单位辞职，单位无正当理由扣工资不合法。不过，若劳动者因自身过错致单位损失或违反单位规章制度，单位可依规扣除部分工资。
员工试用期辞职一般不扣工资，按法定程序辞职且正常付出劳动的，单位不应克扣。擅自离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿但要有证据。单位随意扣工资，员工可投诉或仲裁，仲裁时需提供相关证据维权。
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