试用期的工资怎么确定？

很多公司对于试用期工资的规定很含糊，那劳动者应该在试用期得到的工资有什么计算标准呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定方面的知识，欢迎大家阅读!试用期的工资确定及标准根据我国《劳动合同法》

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。下文华律小编为大家介绍关于劳动者在试用期的工资如何确定的知识，欢迎阅读。试用期的工资劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

大部分公司都会要求刚入职的职工先经历一两个月的试用期，看看该员工在试用期里面表现好不好，适不适合工资等等。那么，劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定?听听华律网小编的说法。劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定《劳动合

试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。试用期的期限如何确定？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。

病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。

你好，一般按你们公司规定，与公司协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果还有疑问可以向我详细咨询或到律所当面向我咨询。

试用期被辞退 被辞退的理由是什么 ，没有确定的岗位职责

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，具体是因为什么原因呢？。，

按照日工资标准推算月工资标准