试用期被开除有补偿吗

如果你在公司干不到半年的话，那么根据劳动法规定，公司就得给你半个月工资作为赔偿呢。这也不是随随便便就能说出的辞退原因，公司必须拿出证据来证明你自己在试用期内存在哪些不足之处，达不到他们要求的上岗标准啊。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、那个试用期嘛，就相当于是公司和员工互相观察看看合适不合适的一段时间啦，这期间里呢，员工要是觉得不满意想走人的话，只要提前三天告诉公司就行了，不用找什么借口哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

比如公司跟你商量好了要解雇你；或者公司没有理由的把你给开除了；还有就是公司因为经营不下去要裁人。这种事情要怎么赔偿呢.一般是按照你在这家公司上班的时间来算的。每干满一年就给你发一个月的工资，六个月到一年的就按一年来算，不到半年的就给你半个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

好消息哦！如果你在试用期内无缘无故地被炒了，那你是有权得到赔偿的。劳动者们可以向公司索要与经济补偿金相等金额的两个倍数作为赔偿金呢；当然啦，如果公司能够拿出证据来说明，你在试用期期间的表现未能达到他们招人时设定的条件的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了，劳动者有补偿金吗?下面由华律小编为各位读者进行解答。一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定《劳动合同法》的

试用期几个月，有无签书面合同

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。具体流程如下： 1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。 2.跟老板协监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。 3.如果劳动监察部门协调无果，可以调无果，可以到当地劳动到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。 4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。

不能，试用期可以随时解除

试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金

您好，具体需看开除原因。